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后備強(qiáng)基，為夢(mèng)前行。為進(jìn)一步擴(kuò)寬選人用人視野，多角度觀察和選拔后備人才，近日，公司組織開展后備人才選拔辯論賽，48名后備干部分為12個(gè)小組，分別圍繞“年輕干部培養(yǎng)蹲苗與催熟之爭(zhēng)”“高業(yè)績(jī)與高薪酬先后之分”“安全生產(chǎn)重在激勵(lì)還是考核”以及“人性化管理與制度化管理何者更能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展”四個(gè)主題展開了6場(chǎng)精彩紛呈的辯論。

辯論中，辯手們引經(jīng)據(jù)典，侃侃而談，犀利的言辭對(duì)抗，巧妙的辯論技巧碰撞出智慧的火花，雙方選手以鮮明的觀點(diǎn)，精煉的闡述，充分的論據(jù)，敏捷的思維，充分展現(xiàn)了公司后備人才的風(fēng)貌。激烈的唇齒之戰(zhàn)后，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)辯論賽作了精彩的點(diǎn)評(píng)，對(duì)年輕干部的成長(zhǎng)成才寄予了厚望。（通訊員 廖玉堂）